Au travail, que vous soyez surchargée de tâches qui n’ont pas de sens pour vous, ou que vous manquiez de travail au quotidien :
Je pourrais être docteur es « syndrome de la bonne élève » ;). Ce besoin quasi viscéral de tout faire parfaitement. A l’école, au sein de ma famille, dans mes relations, en entreprise… Et l’immense attente d’être validée par mes parents, mes amis, mes profs, mes boss.
Je bénéficie d’une expérience de plus de 15 ans dans les Ressources Humaines en entreprise, articulée autour de deux pôles principaux : le recrutement et le développement RH. J’ai été amenée à recruter et accompagner dans leur carrière des centaines de salariés du secteur des Services (Immobilier et Informatique) et de la Santé et du Social notamment.
Les rencontres de collègues devenus des amis si précieux avec le temps, le plaisir du travail en équipe, la découverte d’univers et de parcours très différents, la possibilité d’apprendre de nouvelles choses. Mon engagement dans les missions occupées. Et puis bien sûr l’autonomie financière, et une relative sécurité de l’emploi.
L’inéquité de traitement, les jeux politiques, l’hypocrisie quasi constante du monde de l’entreprise me révoltaient.
Je m’ennuyais souvent, ne comprenant pas l’intérêt de toutes ces tâches qu’on me demandait de réaliser et qui ne servaient concrètement à rien. Je ne comprenais pas pourquoi en entreprise quand on est moins concentré, on doit quand même faire semblant de travailler, pour « faire ses heures ». Nous n’avons pas tous le même rythme de travail ! Qui peut croire qu’un salarié est concentré durant les 8 heures de sa journée de travail ?
Je tentais d’instaurer quelques changements, qui étaient généralement mal perçus, alors que j’essayais sincèrement d’améliorer les choses.
Et je vous passe les si récurrents « tu es trop sensible, il faut te blinder un peu ».
Avec le temps, je me suis donc convaincue que le problème venait de moi.
Jusqu’au jour où je n’ai littéralement pas pu me lever. J’avais entendu parler de ces personnes qui se trouvent physiquement bloquées un beau jour. Je pensais que c’était exagéré. Et pourtant … Ce matin-là mes jambes ne répondaient plus; impossible de tenir debout. Le fameux burn-out.
2 ans et un bilan de compétences plus tard, je repars au front. Au sein d’une petite équipe conviviale avec des valeurs très proches des miennes. Sur un poste en RH toujours, dans un secteur d’activité utile et porteur de sens pour moi. Et pourtant, passés les premiers mois de découverte de mon nouvel environnement, j’ai réalisé que je reproduisais le même schéma. Je manquais à nouveau de stimulation intellectuelle. Je m’indignais à nouveau des inégalités de traitement. Je ne comprenais pas toujours ce qu’on attendait de moi. Et j’attendais le week-end et les vacances pour faire ce que j’aimais.
« Je suis doué d’une sensibilité absurde, ce qui érafle les autres me déchire. »
Gustave Flaubert
J’avais envie depuis très longtemps de pratiquer des bilans de compétences, et d’accompagner les gens dans leurs choix de carrière. C’est un thème qui avait été largement abordé lors de mon premier BC. Mais je n’étais pas encore prête à ce moment-là.
Alors cette fois-ci, j’ai fait le choix de prendre à nouveau du recul sur mon parcours et de m’écouter lors d’un bilan de compétences approfondi. J’ai fait le choix de quitter mon CDI sécurisant pour me lancer à mon compte en accompagnement de carrière. Parce que c’est ce qui me fait vibrer.
Aujourd’hui je suis certifiée en Accompagnement des transitions professionnelles, et formée également au coaching de régulation du système nerveux; approche inédite qui permet de prendre conscience et de changer nos mécanismes de survie inconscients qui nous empêchent souvent d’atteindre nos objectifs. Voilà ce que je mets à votre disposition dans mes accompagnements : une formation certifiante solide ajoutée à ma fine connaissance du monde l’entreprise, du fonctionnement du marché de l’emploi, des métiers, des qualifications requises et des formations.
Et je prends énormément de plaisir à vous aider à mon tour à (re)trouver sens et confiance au travail. A définir le rôle que vous avez envie de tenir aujourd’hui. Tel(le) que vous êtes, surtout. Et avant toute chose ne plus subir ni souffrir au quotidien.
